Itaú, Vale, Nestlé e Mercado Livre lideram contratações e aquecem o mercado de trabalho
O cenário corporativo brasileiro em 2024 tem sido marcado por uma retomada consistente na geração de empregos formais, impulsionada por grandes organizações que estão ampliando seus quadros em resposta ao crescimento econômico, à transformação digital e à demanda por inovação.
Entre as empresas que mais se destacaram na abertura de vagas, figuram nomes como Itaú Unibanco, Vale, Nestlé, Mercado Livre e outras corporações de peso, que não apenas contratam em volume, mas também redefinem os padrões de atração e retenção de talentos no país.
Itaú Unibanco: Expansão Digital e Humana
Líder no setor financeiro, o Itaú segue como um dos maiores empregadores do Brasil, com uma estratégia clara de crescimento sustentável e inclusão.
Em 2024, a instituição intensificou suas contratações, especialmente nas áreas de tecnologia, compliance, atendimento ao cliente e gestão de riscos.
A digitalização dos serviços financeiros exige profissionais qualificados em ciência de dados, cibersegurança e experiência do usuário — e o banco tem investido fortemente nesses perfis.
Além disso, o Itaú mantém programas de trainee e estágio robustos, priorizando diversidade e inclusão. A empresa também tem ampliado sua presença em regiões fora dos grandes centros, levando oportunidades de carreira a cidades do interior e promovendo desenvolvimento regional.
Vale: Mineração com Foco em Sustentabilidade e Inovação
A Vale, gigante global da mineração, tem demonstrado um compromisso crescente com a modernização de suas operações e a transição para modelos mais sustentáveis.
Em 2024, a empresa anunciou a abertura de centenas de vagas em áreas técnicas, como engenharia, logística, meio ambiente e automação industrial.
O foco em projetos de descarbonização e energia limpa também demandou novos perfis, como especialistas em ESG e gestores de projetos verdes.
A companhia ainda reforçou sua atuação em programas de aprendizagem e parcerias com instituições de ensino técnico, visando formar mão de obra qualificada diretamente alinhada às suas necessidades operacionais.
A Vale também tem se destacado por oferecer benefícios atrativos e condições de trabalho que valorizam a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
Nestlé: Alimentando Carreiras com Propósito
A Nestlé, presente no Brasil há mais de um século, continua sendo uma das empresas mais ativas no mercado de trabalho, especialmente no setor de bens de consumo.
Em 2024, a multinacional ampliou suas equipes nas áreas de produção, logística, marketing e vendas, com ênfase em profissionais comprometidos com inovação e sustentabilidade.
A empresa tem investido em programas de desenvolvimento interno, mobilidade de carreira e treinamentos contínuos.
Além disso, a Nestlé tem priorizado a contratação de jovens talentos por meio de programas de estágio e trainee, além de promover a diversidade de gênero, raça e orientação profissional em todos os níveis hierárquicos.
Sua cultura organizacional, voltada para o propósito de “melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável”, atrai profissionais que buscam mais do que um emprego — buscam uma missão.
Mercado Livre: Crescimento Exponencial no E-commerce
Líder em e-commerce na América Latina, o Mercado Livre tem registrado um crescimento acelerado, refletido diretamente em sua política de contratações.
Em 2024, a empresa expandiu sua operação logística, abrindo novos centros de distribuição e aumentando sua equipe de tecnologia, customer experience e operações.
A companhia tem apostado fortemente em talentos de tecnologia — desenvolvedores, analistas de dados, especialistas em inteligência artificial —, mas também em profissionais de atendimento, logística e vendas.
O modelo de trabalho híbrido e a cultura de autonomia e inovação são diferenciais que atraem milhares de candidatos mensalmente.
O Mercado Livre também tem se destacado por oferecer benefícios competitivos, plano de carreira acelerado e um ambiente dinâmico, ideal para quem busca desafios constantes e crescimento rápido.
Outros Destaques: Ambev, Amil, Accenture e Startups em Ascensão
Além das quatro gigantes citadas, outras empresas também merecem destaque no ranking de contratações deste ano:
Ambev: com foco em sustentabilidade e inovação em bebidas, tem ampliado equipes comerciais e técnicas, especialmente em cidades do interior.
Amil (UnitedHealth Group): no setor da saúde, tem contratado profissionais médicos, administrativos e de tecnologia da informação para suportar sua expansão digital.
Accenture: líder global em consultoria e tecnologia, segue contratando em massa no Brasil, com foco em transformação digital, nuvem e cibersegurança.
Startups de tecnologia e fintechs: empresas como Nubank, iFood, Gympass e Creditas também estão entre as que mais contratam, especialmente profissionais com perfil ágil, multidisciplinar e orientado a resultados.
Tendências que Impulsionam as Contratações
As empresas líderes em contratação compartilham algumas tendências em comum:
Transformação Digital: A necessidade de adaptação aos novos modelos de negócios exige profissionais com habilidades técnicas e comportamentais alinhadas à inovação.
Sustentabilidade e ESG: As organizações estão incorporando práticas responsáveis em suas operações, o que demanda novos perfis profissionais.
Diversidade e Inclusão: As melhores empresas estão construindo times mais diversos, reconhecendo que a pluralidade de ideias gera melhores resultados.
Flexibilidade e Bem-Estar: O modelo híbrido de trabalho e políticas de saúde mental tornaram-se diferenciais competitivos na atração de talentos.
Conclusão
O Brasil vive um momento de reaquecimento do mercado de trabalho, impulsionado por empresas que enxergam nos talentos humanos seu maior ativo.
Itaú, Vale, Nestlé, Mercado Livre e outras líderes não estão apenas preenchendo vagas — estão moldando o futuro do trabalho no país, com investimentos em capacitação, diversidade e inovação.
Para os profissionais, este é o momento de se posicionar estrategicamente, atualizar habilidades e buscar organizações cujos valores estejam alinhados aos seus propósitos.
Para as empresas, o desafio é manter esse ritmo de crescimento com responsabilidade, ética e visão de longo prazo.
O cenário é promissor — e as oportunidades, reais. Quem estiver preparado, terá seu espaço garantido nessa nova era do trabalho brasileiro.